The Influence of Transformational Leadership Style on Organizational Commitment and Job Performance
Keywords:
transformational leadership style, organizational commitment, job performanceAbstract
This study aims to determine how the influence of transformational leadership style and organizational commitment on work performance. The population in this study were employees at a factory in Mojokerto. Sampling research as many as 100 respondents. The sampling technique used is purposive sampling. The analysis technique used is linear regression analysis. The results show that partially transformational leadership style and organizational commitment have a significant effect on employee performance.
References
Andayani, D. & D. Darmawan. 2011. Determinan Variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Sebagai Kontributor Perilaku dan Kinerja Organisasi Berbasis Keunggulan Bersaing, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 35-54.
Arifin, S., & D. Darmawan. 2021. Studi tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.
Avolio, B. J., Zhu, W., Koh, W., & Bhatia, P. 2004. Transformational leadership andorganizational commitment: mediatingrole of psychological empowerment andmoderating role of structural distance. Journal of Organizational Behavior, 25, 951–968.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. 1995. MLQ: Multifactor Leadership Questionnaire for Research: Permission Set. USA: Mind Garden, Inc.
Bass, B. M. 1997. Does the Transactional-Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries? American Psychologist, 52(2), 130–139.
Bass, B. M., & Riggio, E. R. 2006. Second Edition. Transformational Leadership. Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. Mahwah, New Jersey
Darmawan, D. 2008. Kajian Teoritis Variabel Kepemimpinan, Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, 6(3), 21-35.
Darmawan, D. 2010. Pengaruh Kompetensi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 4(2), 63-76.
Darmawan, D. 2019. Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Intensi Berwirausaha, Ekuitas, Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 3(3), 344-364
Darmawan, D., E. A. Sinambela, M. Hariani, & M. Irfan. 2020. Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai, Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58-70.
Darmawan, D. & R. Mardikaningsih. 2021. Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Simki Economic, 4(1), 89-98.
Ernawati, E., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2020. Pengembangan Komitmen Organisasi melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 520-528.
Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. 2004. Employability: A Psycho-Social Construct, Its Dimensions, and Applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14–38.
Hariani, M., D. Darmawan &Y. Yuli. 2016. Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Untuk Mengembangkan Kinerja Guru, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 3(2), 67-76.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., Kilham, E. A., & Agrawal, S. 2009. Meta Analysis: The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcome. Gallup, Inc.
Humphreys, J. H., & Einstein, W. O. 2003. Nothing New Under the Sun: Transformational Leadership from a Historical Perspective. Management Decision, 41(1), 85–95.
Hussain, M. K., R. Abdullah & M. Khayat. 2021. The Impact of Transformational Leadership on Job Satisfaction and Organisational Commitment Among Hospital Staff: A Systematic Review, Journal of Health Management, 23(4), 614-630.
Jahroni, J., D. Darmawan., R. Mardikaningsih., & E. A. Sinambela. 2021. Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 4(2), 1389-1397.
Jung, D. I., & Avolio, B. J. 2000. Opening the Black Box: An Experimental Investigation of the Mediating Effects of Trust and Value Congruence on Transformational and Transactional Leadership. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 949–964.
Karina, A., R. Mardikaningsih, & E. Retnowati. 2015. Dampak Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kepuasan Kerja Guru, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(2), 69-84.
Kilham, E. A., & Agrawal, S. 2009. Meta Analysis: The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcome. Gallup, Inc.
Kirkpatrick, S. A., & Locke, E. A. 1996. Direct and Indirect Effects of Three Core Charismatic Leadership Components on Performance and Attitudes. Journal of Applied Psychology, 81(1), 36–51.
Lok, Pater. 2003. The effect of organizational culture and leadership style on job satisfaction and organizational commitment A cross-national comparison. Journal of Management Development, 23(4), 321-338.
Mardikaningsih, R. & D. Darmawan. 2012. Studi Tentang Karakteristik Individu, Kepemimpinan, Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Budaya Organisasi Untuk Membentuk Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 7-25.
Mardikaningsih, R. 2016. Variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, 1(1), 55-62.
Mardikaningsih, R. 2020. Sebuah Penelitian Empiris tentang Hubungan Masa Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi (Akuntabilitas), 13(1), 43-54.
Mardikaningsih, R., E. A Sinambela, F. Issalillah, M. Munir, & E. Retnowati. 2021. Analisis Korelasi Antara Role Stress dan Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4 (2), 79-83.
Mardikaningsih, R & M. Munir. 2021. Studi tentang Variabel Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Intensi Turnover. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 2 (1), 17-21.
Oetomo, H. & D. Darmawan. 2004. Pengaruh Aspek Pendidikan, Pelatihan, Umur dan Pengalaman Kerja terhadap Perilaku Gaya Kepemimpinan, Jurnal Ekonomi-Manajemen, 3(2), 11-22.
Pillai, R., & Williams, E. A. 2004. Transformational Leadership, Self‐Efficacy, Group Cohesiveness, Commitment, and Performance. Journal of Organizationa Change Management, 17(2), 144–159.
Putra, A. R. & E. A. Sinambela. 2021. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Simki Pedagogia, 4 (1), 58-67.
Ramachandran, Sudha & Krishnan, V. R. 2009. Effect of Transformational Leadership on Followers ’ Affective and Normative Commitment : Culture as Moderator. Great Lakes Herald, 3(1), 23–38.
Razali, M. N. & D. Darmawan. 2006. Kepemimpinan dan Kepercayaan Diri: Kajian tentang Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(2), 145-160.
Santosa, A. & D. Darmawan. 2002. Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 81-92.
Sinambela, E. A., & U. P. Lestari. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.
William, R. S. 2002. Managing Employee Performance. Thomson Learning, London
Yukl, Gary. 2009. Kepemimpinan dalam Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
