Performance Development of Agricultural Extenders Through Interpersonal Skills and Work Ethic
Keywords:
interpersonal skills, work ethic, the performance of agricultural extension agents, user skillsAbstract
Agricultural extension activities aim to synergize the elements of natural resources and human resources so that the agricultural sector becomes a leading sector that can improve the welfare of the community. To conduct extension activities, quality instructors are needed. The performance of the instructor determines the effectiveness of extension activities so that determining factors are needed from the performance of the instructor. This study aims to analyze the effect of interpersonal skills and work ethic on the performance of agricultural instructors. The research method used is quatitative with a conclusive form of research. The sampling technique uses non probability sampling. Samples obtained were 37 respondents. Multiple linear regression analysis using SPSS 25 for Windows software is used as an analysis tool for data processing funds. The results of the study prove that interpersonal skills have a significant influence on the performance of agricultural instructors. Work ethic has a significant effect on the performance of agricultural instructors and simultaneously, both have a significant influence on the performance of agricultural instructors.
References
Al Hakim, Y. R., M. Irfan, R. Mardikaningsih, & E. A. Sinambela. 2019. Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, 3(2), 37-45.
Andayani, D., S. S. Kabalmay, R. Resandi & D. Darmawan. 2010. Pemberdayaan Karyawan Berbasis Keunggulan Bersaing, IntiPresindo Pustaka, Bandung.
Andayani, D. & D. Darmawan. 2011. Determinan Variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Sebagai Kontributor Perilaku dan Kinerja Organisasi Berbasis Keunggulan Bersaing, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 35-54.
Arifin, S., & D. Darmawan. 2021. Studi tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.
Bawelle, Mouren & Jantje, Sepang. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 303-408.
Buhrmester. 1988. Five Domains of Interpersonal Competence in Peer Relationship. Journal of Personality and Sosial Psychology, 55, 991-1008.
Darmawan, D. 2008. Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya, Jurnal Kewirausahaan, 2(1), 43-49.
Darmawan, D. 2013. Principles of Organizational Behavior, Pena Semesta, Surabaya.
Darmawan, D. 2014. Peranan Komunikasi Kerja, Kedisiplinan, Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Komitmen Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan, Metromedia, Surabaya.
Darmawan, D., S. Arifin, A. R. Putra. 2018. Teknik Komunikasi, Metromedia, Surabaya.
Darmawan, D. 2018. Strategi Pengembangan Usahatani Bawang Merah Di Desa Sajen, Kecamatan Pacet, Kabupaten Mojokerto. Jurnal Agrimas, 2(1), 13-22.
Darmawan, D. 2019. Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Intensi Berwirausaha, Ekuitas, Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 3(3), 344-364.
Darmawan, D., E. A. Sinambela, M. Hariani, & M. Irfan. 2020. Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai, Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58-70.
Darmawan, D. & E. Ernawati. 2021. Motivasi Karyawan dan Hasil Kerja Bagi Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 74-78.
Darmawan, D., F. Issalillah., E. Retnowati., & D. R. Mataputun. 2021. Peranan Lingkungan Sekolah dan Kemampuan Berkomunikasi Guru terhadap Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Simki Pedagogia, 4(1), 11-23.
Darmawan, D., & R. Mardikaningsih. 2021. Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 290-296.
Darmawan, D et al. 2021. Tanaman Perkebunan Prospektif Indonesia, Penerbit Qiara Media, Pasuruan.
Djaelani, M. & D. Darmawan. 2016. Studi Tentang Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Kompetensi Lintas Budaya terhadap Kinerja Pekerja Konstruksi, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 11-17.
Djati, S. Pantja & D. Darmawan. 2005. Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan, Kepercayaan, dan Kesetiaan Pelanggan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 48-59.
Ernawati, E., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2020. Pengembangan Komitmen Organisasi melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 520-528.
Fiorito, J., Bozeman, D., Young, A., & Meurs, J. 2007. Organizational Commitment, Human Resource Practices, and Organizational Characteristics. Journal of Managerial Issues, 19(2), 186-207.
Freddy, H. I., R. Mardikaningsih, D. Darmawan & E. Supriyadi. 2015. Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja: Studi untuk Mengembangkan Kualitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 5(1), 35-48.
Hariani, M., D. Darmawan &Y. Yuli. 2016. Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Untuk Mengembangkan Kinerja Guru, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 3(2), 67-76.
Hunt, S. & Morgan, R. 1994. Organizational Commitment: One of Many Commitments or Key Mediating Constructs?. Academy of Management Journal, 37(6), 1568 – 1587.
Irfan, M. & A. R. Putra. 2014. Komunikasi Interpersonal Antar Guru dan Siswa serta Pengaruhnya terhadap Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 1(1), 69-76.
Ishak, M., I. Zaidi, D. Darmawan & Z. Yang. 2016. Conceptualizing Cultural Organization Studies, Management Review, 9(2), 146-158.
Issalillah, F., R. K. Khayru., D. Darmawan & M. W. Amri. 2021. Hubungan Modal Sosial, Modal Psikologi, Modal Diri Karyawan dan Stres Kerja. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 84-88.
Jahroni, J., D. Darmawan., R. Mardikaningsih., & E. A. Sinambela. 2021. Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah (JESYA), 4(2), 1389-1397.
Jamaluddin, A., et al. 2013. Human Resource Management Implications of Technology-based Organizational Forms. Academy of Management Journal, 23(2), 83-94.
Johnson, David H. 2014. Reaching Out: Interpersonal Effectiveness and Self-Actualization, 11th Edition, Pearson.
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kinnear, T.C & Taylor, J.R. 1996. Marketing Research: an Applied Approach, 5th Edition. McGraw-Hill, Inc.
Lembong, D., S. Hutomo & D. Darmawan. 2015. Komunikasi Pendidikan, IntiPresindo Pustaka, Bandung.
Lestari, U. P. & D. Darmawan. 2014. Studi Tentang Hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1-6.
Lestari, U. P. & R. Mardikaningsih. 2020. Effect of Leadership Behavior and Work Climate on Employee Performance, Journal of Science, Technology and Society, 1(1), 5-12.
Lestari, U. P., E. A. Sinambela., R. Mardikaningsih., & D. Darmawan. 2020. Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah (JESYA), 3(2), 529-536.
Luthans, Fred. 2007. Organizational Behavior. Irwin/McGraw-Hill, New York.
Mardikaningsih, R. 2017. Perencanaan Bisnis, Metromedia, Surabaya.
Mardikaningsih, R. & D. Darmawan. 2021. Hubungan Manajemen Karir dan Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1 (3), 89-102.
Mowday, RT. L.W Porter, & R.M. Steers. 1992. Employee Organization Lingkages, The Psychology of Comitment Absenteeism and Turn Over, New York.
Miller, M. J., Woehr, D. J., & Hudspeth, N. 2001. The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory. Journal of Vocational Behavior, 59,1-39.
Novrianda, D., T. Agustin & D. Darmawan. 2012. Kontribusi Norma Subjektif dan Lingkungan Kerja untuk Mengembangkan Profesionalisme. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 47-58.
Putra, A. R., D. Darmawan, & E. A. Sinambela. 2017. Pengawasan dan Koordinasi Kerja serta Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Akuntabilitas Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi, 10(2), 12-24.
Ramadhan, I., F Nuzulia, D. Darmawan & S. Hutomo. 2013. Dampak Karakteristik Individu dan Keadilan Organisasi terhadap Intensi Berpindah Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 3(1), 37-46.
Retnowati, E., U. P. Lestari, Jahroni, D. Darmawan, & A. R. Putra. 2021. Retensi Karyawan yang ditinjau dari Kepercayaan dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 65-76.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016. Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Sinamo, J. H. 2011. Delapan Etos Kerja Professional. Jakarta. Institusi Dharma Mahardika.
Singh, I. A. K. 2014. Role of Interpersonal Communication in Organizational Effectiveness. International Journal of Research in Management and Business Studies, 1(4), 36-39.
Syahrudin, Husni. 2018. The Effect of Interpersonal Skills on Performance of Regional Secretariat Employees in Kapuas Hulu Regency. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis, 4(2), 192-201.
Susanti, Nawal, Ika. 2017. Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Etos Kerja Islam, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. BRI Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Kabupaten Banyuwangi). Jurnal Ekonomi Islam, 9(1), 100-120.
Sato, Kaori., Nakamuro, Makiko., & Owan, Hideo. 2019. The Effect of Interpersonal Skills on Worker Performance. RIETI Discussion Paper Series 19-E-045. 1-29.
Sinambela, E. A. 2014. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan dan Loyalitas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 7(3), 123-136.
Sinambela, E.A., R. Mardikaningsih & D. Darmawan. 2014. Inovasi Pendidikan dan Profesionalisme Guru, IntiPresindo Pustaka, Bandung.
Weakliem, D. L., & Frenkel, S. J. 2006. Morale and Workplace Performance. Work and Occupations, 33(3), 335–361.
Werdati, F. et al. 2020. The Role of Remuneration Contribution and Social Support in Organizational Life to Build Work Engagement, Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 20-32.
Widiyana, E.O & D. Darmawan. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT Intidragon Suryatama Mojokerto, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 33-42.
